Разбираем главные составляющие резюме, распространенные ошибки и рассказываем, что же хочет видеть иностранный работодатель в резюме будущего сотрудника.
1. Summary или полезное действие
Summary — это краткое описание-презентация вас как специалиста через то, что вы умеете и с чем можете помочь компании. Этот пункт должен быть мощной выжимкой из ваших навыков — продавайте себя как можно меньше.
Распространенные ошибки: Цель резюме — классно показать и продать себя. Эта ошибка типична и для пункта Summary, и для резюме в целом. Главное — показать HR-специалисту или любому читающему ваше резюме, с решением каких задач сможете помочь, и доказать свою компетентность через показатели с предыдущих мест работы. Без лишней воды, высокопарных рассказов о себе, своих достижениях и том, как вы можете поладить с любым человеком на этой планете.
Что хочет видеть работодатель: Краткое описание вас как специалиста через навыки и предыдущие результаты, которые будут представлтя ценность для компании.
2. Длина и фокус резюме
Например, американцы ценят лаконичные резюме. По их мнению, минимальный размер резюме — 2-3 страницы, для начинающего специалиста — 1. Длинное резюме прочтут от начала до конца ваши друзья или мама. Будущий работодатель поймет, подходите вы ему или нет, пробежавшись по ключевым моментам, которые читаемы и изложены на 1-2 страницах.
Распространенные ошибки: Рассказывать ВСЮ СВОЮ ЖИЗНЬ в блоке «о себе» и в резюме в целом, погружать в свой богатый внутренний мир, писать, какой вы молодец, стрессоустойчивый и трудолюбивый, с детства шли к этой работе мечты, и на самом деле чего только не умеете: вот, пожалуйста, весь список и т.д.
Что хочет видеть работодатель: Достаточно информации для того, чтобы понять, что вы можете друг другу пригодиться и нужно обсудить детали. Даже за пару предложений можно дать понять, что вы в теме.
3. Навыки или Core Competencies
С определением навыков все понятно. Core Competencies — ключевые навыки и возможности, которые выделяют вас как специалиста в своей сфере. Например, работодатель ищет корректора. Он явно оценит, если в ключевых навыках у кандидата будут указаны внимательность, грамотная речь и понимание инфостиля.
Распространенные ошибки: Писать стандартные навыки, которые использует каждый. Например, трудолюбие, коммуникабельность и стрессоустойчивость.
Что хочет видеть работодатель: Топ качеств и умений, которые сформируют у работодателя представление о вас, как о специалисте, даже без чтения summary или опыта работы.
4. Уровень языка
Распространенные ошибки: Первая — завышать свой уровень. Девиз «все врут в резюме» работает, но всему написанному нужно соответствовать. Часто после прохождения первого этапа отбора кандидатов ждет собеседование с работодателем, где будут проверять, такой ли у вас уровень иностранного языка, как написан в резюме. Вторая ошибка — использовать слабую лексику, если резюме на иностранном языке, третья — не прикладывать сертификаты, удостоверяющие уровень владения языком, если такие есть.
Что хочет видеть работодатель: Ваш реальный уровень владения языком, особенно, если знание языка на определенном уровне — одно из требований на вакансию.
5. Опыт работы
Напомним еще об одной простой истине: ваше резюме должно быть персонализировано и подходить под запрос компании и вакансию. Копипаст и универсальное резюме всегда замечают и расценивают как незаинтересованность кандидата в компании и работе. Это нужно помнить и при описании опыта работы.
Распространенные ошибки:
- Описывать опыт, но не показывать его наглядно. Если пишите резюме на русском, пишите через глаголы — это поможет работодателю понять, что именно вы делали на предыдущей работе. Избегайте абстрактных существительных и прилагательных, пишите по делу. Если резюме на английском — советуем вытащить суть на русском через глаголы, потом уже переводить через мощные и содержательные слова, часть речи не имеет значения, значение имеет наглядность и суть. Не забывайте презентовать себя через статистику и факты. Например, если вы работали SMM-менеджером, покажите свой лучший KPI: какой охват был при старте и как он увеличился за то время, пока вы вели аккаунт компании.
- Уменьшать заслуги и опыт. Любой опыт учитывается, даже пару месяцев работы. Например, если вы претендуете на работу в продажах, и у вас есть опыт работы бариста — пишите. В работе бариста много общения с людьми, в продажах этот навык очень важен. Еще опыт работы в несмежной сфере покажет, что у вас есть понимание работы в команде и понимание работы в целом, если вы молодой профессионал. И абсолютно нормально, что опыта пока не так много. Любая работа дает навыки, которые пригодятся в дальнейшем. Тем не менее, не всегда стоит писать все.
Что хочет видеть работодатель: Реальный прикладной опыт, который подкреплен портфолио.
6. Курсы, сертификаты
Распространенные ошибки: Указывать курсы, которые не относятся к вашей специальности, или писать все-все курсы, которые вы проходили. Выберите самые ценные и экспертные.
Что хочет видеть работодатель: Что кандидат развивается в профессии и стремиться стать сильнее как специалист.
7. Социальная деятельность
К социальной деятельности можно отнести любое волонтерство: региональное или международное, активность в школе или университете, участие в благотворительных акциях или чемпионатах, организацию некоммерческих мероприятий, работу вожатым.
Распространенные ошибки: Считать, что это не будет плюсом в вашем резюме и не заполнять этот пункт.
Что хочет видеть работодатель: Социально активного кандидата, который делал что-либо на благо общества. Например, при описании профиля на LinkedIn (социальная сеть для поиска профессиональных контактов, — прим. TravelWorks) есть отдельный пункт «Волонтерство». Заполнение этого пункта повышает рейтинг вашего резюме и ваш вес как специалиста в глазах зарубежного работодателя.
Что приложить к резюме
1. Рекомендательные письма
Пункт, про который часто забывают. Запросить рекомендательные письма можно в вашем университете и/или на предыдущем месте работы. Предварительно подготовьтесь: сделайте структуру письма, чтобы дающий рекомендацию прописал все ценные для будущего работодателя моменты.
Распространенные ошибки: Считать, что рекомендательные письма не помогут в поиске работы, или стесняться их запрашивать.
Что хочет видеть работодатель: Оценку вас, как ученика, стажера или специалиста и обратную связь со стороны.
2. Мотивационное письмо
Здесь огромное поле для творчества. В мотивационном письме нужно коротко описать себя и ярко показать интерес к работе в компании, объяснить свои причины, почему вы подаетесь именно на эту позицию, чем вам нравится эта компания. Описать свои сильные качества, которые вы будете использовать в работе. Возможно у вас есть идея, которую вы хотите воплотить именно там — пишите. Так же можно упомянуть о том, как вы развиваетесь как специалист, кем вдохновляетесь, за кем следите онлайн, кого читаете. При написании следуйте структуре: выделите смыслы, о которых вы будете писать, один смысл — один абзац. И следите за объёмом. Первое — много, не значит хорошо, второе — сочинение на пять листов на тему «как я провел лето» никто не оценит.
Распространенные ошибки: Уделить этому пункту мало времени, не продумать структуру и написать поверхностно. Рассмотрим пример блока по мотивации участника Work and Travel USA — программы обмена, по которой студенты едут работать и путешествовать в Америку на лето.
Что хочет видеть работодатель: Четкую заинтересованность кандидата в работе именно в его компании, на той самой должности. Каким бы ни был сильным заявитель, без мотивации все это теряет смысл.
3. Диплом с оценками
Распространенные ошибки: Думать, что вам никогда не пригодится диплом. Особенно, если ваша специальность по окончании вуза не соответствует той, в которой у вас есть опыт, на которую вы подаётесь. Диплом может быть плюсом при трудоустройстве за рубежом, поэтому его стоит прикладывать к резюме. Это показатель того, что вы трудоспособный зайчик, который умеет усваивать новую информацию и способен в обучении.
Что хочет видеть работодатель: Вашу квалификацию, как и где вы учились. Если вы ездили на семестр в зарубежный вуз по обмену — работодатель отметит и это. Приложение с оценками тоже будет плюсом.
Общие советы
- Изучите работодателя. Важно показать работодателю, что вы нашли время, чтобы исследовать, чем занимается компания, и можете объяснить, почему вы подали заявку именно сюда. Узнайте об истории и ценностях компании, посмотрите фотографии и отзывы клиентов в различных социальных сетях. Эти знания позволят вам адаптировать свои ответы к работодателю. Например, если работодатель спрашивает, почему вы хотите работать на него, вы можете ответить: «Я чувствую, что действительно согласен с девизом вашей компании, потому что...» или «Я видел так много положительных отзывов на вашем Facebook, и мне не терпится быть частью команды, которая создает для гостей такие прекрасные впечатления».
- Изучите город, в котором находится работодатель. Например, в США есть множество штатов, которые могут сильно отличаться друг от друга: от маленьких городков с невероятной природой до крупных туристических точек.
- Применяйте профессиональную лексику из индустрии, если уместно — приведите фамилии тех специалистов, на которых вы равняетесь, за кем следите, кто вас вдохновляет. Покажите, что вы шарите: язык, на котором вы пишете, он должен быть пропитан профессиональными словечками, в то же время просто, понятно и по существу. Это поможет понять, что вы действительно ориентируетесь в сфере, хотите знать и уметь больше, то есть — развиваться и прокачиваться.
Программы, которые дают возможность официально работать за рубежом, а поиск работы проходит заранее, до вашего отъезда: Work and Travel USA, Summer Camp USA, стажировки в США. Пишите свои вопросы нам на почту, в воцап или инстаграм — все расскажем.
